Führungskräfte

Tiefenpsychologisch fundierte UnternehmenskulturentwicklungWas Führungskräfte von morgen brauchen

„Auch Menschen, die keinen Veränderungsbedarf sehen, werden sich positiv entwickeln.“

– Mag. Dr. Margot Baldauf, Geschäftsführung mbt_management beratung training

Viele Komplexitäten, die sich im täglichen Arbeitsleben ergeben, werden durch eingeprägte Grundmuster aus der Kindheit hervorgerufen. Zunehmende Verunsicherung, der Hang zu schwachen, emotionslosen Bindungen, Führungskräfte, die ihre MitarbeiterInnen nicht in der für sie richtigen Art und Weise „führen“ sowie narzisstische Unternehmenskulturen sind oftmals die Folge. Es zeigt sich, dass die Entwicklung einer gesunden Unternehmenskultur das Thema der Zukunft ist, denn, moderne Unternehmen zeichnen sich durch ein Klima der Offenheit und durch Prinzipien der Fairness im Umgang miteinander aus.

Mit Hilfe von tiefenpsychologischen Herangehensweisen werden in dieser dauerhaften Begleitung tief verankerte Persönlichkeitsmuster aufgearbeitet, um danach gezielte Veränderungen in Gang zu bringen. Eine Methode, die innerhalb der Unternehmensberatungsinstitute in Österreich bisher einzigartig ist.

Zielgruppe

Unternehmen aller Größen, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, die gesamte Managementebene sowie MitarbeiterInnen.

Ziele

Ziel der tiefenpsychologisch fundierten Unternehmenskulturentwicklung nach mbt_management beratung training ist es, ein Fundament zu schaffen, das für alle weiteren Persönlichkeits-Trainings und Coachings den Grundstein legt. Störende Grundmuster, die das Denken, Handeln und Fühlen beeinflussen, sollen mit Anwendungen aus der Tiefenpsychologie erkannt und in einem stetigen Entwicklungsprozess positiv verändert werden. Fehlerquoten können so auf gezielte Weise ausfindig gemacht werden und Unsicherheiten wirksam ausgeräumt werden.

Die Herangehensweise

Die tiefenpsychologisch fundierte Unternehmenskulturentwicklung versteht sich als ganzheitliche Beratung und dauerhafte Begleitung.

In Form eines ersten Kick-off-Workshops wird den Teilnehmenden der Zugang und die tiefenpsychologische Herangehensweise nähergebracht. In weiteren Schritten findet eine tiefer gehende Persönlichkeitsbetrachtung sowie die Hinterfragung von Grundmustern aus der Kindheit statt. Die Führungskräfte werden dahingehend geschult, ihre MitarbeiterInnen ihren Persönlichkeitstypen entsprechend zu führen und so langfristig eine „gesunde“ und nachhaltige Unternehmenskultur der Zukunft zu schaffen. Darauf basierend ergeben sich dann die weiteren Vorgehensweisen. Beispielsweise weiterführende Workshops und Coachings aber auch die fortsetzenden Analysen der Führungskräfte, des Managements und der MitarbeiterInnen.

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