360° Feedback

Führungskräfte fördern eine Kultur des Vertrauens. Die Unternehmenskultur trägt vieles zur Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bei. Führungskräfte können mit dem nötigen Rüstzeug eine Veränderung zum Positiven bewirken. Beim 360° Feedback werden das Verhalten, die besonderen Eigenschaften einzelner Führungskräfte bis ins Management durchleuchtet.

Ziele

• Darstellung der Selbstwahrnehmung der einzelnen Führungskraft

• Denkmuster von Vorgesetzten, Kollegen und direkten Mitarbeiter über die einzelne Führungskraft

• Unterstützung und Begleitung einer professionellen Entwicklung

• Maßnahmenplanung mit praktischem Feedback aus dem direkten Umfeld der Führungskraft

• Positive Veränderung der Unternehmenskultur

• Wissen über die Stärken und Potenziale der einzelnen Führungskräfte

• Tabellarische Aufbereitung und Grafiken mit den Ergebnissen

• Aufbereitung der Kommentare

• Ehrliches und gehaltvolles Feedback zum Führungsverhalten des Einzelnen in anschaulicher Form

• Empfehlungen zu den zentralen Stärken und Entwicklungsfeldern

• Erläuterungen Feedback

• Entwicklung eines Maßnahmenplans für die Weiterentwicklung der Führungskräfte

• Aggregierte Ergebnisberichte sind möglich, um Trends bei den Kernkompetenzen der Führungskräfte darzustellen und die Entwicklung über die Zeit zu verfolgen

Inhalte

• Die Beurteilung jeder einzelnen Führungskraft, einer Gruppe von Führungskräften oder für alle Führungskräfte möglich

• Führungskräfte wählen Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte aus, die an der Befragung teilnehmen.

• Die Durchführung erfolgt mit Papierfragebögen oder online via Internet

• Verteilen die Fragebögen optional durch den Berater oder die Firma selbst, die Teilnehmer senden diese zur Analyse an den Berater zurück

• Optional Unterstützung durch interaktive Workshops oder individuelle Coachings für die Teilnehmer

Methoden

Dauer

Termine & Anmeldung

Derzeit keine Termine ausgeschrieben!
Sie können uns aber gerne Ihr Interesse mitteilen.