Organisatorische VeränderungenUmsetzung neuer Strategien, Strukturen und Systeme

MitarbeiterInnen stehen betrieblichen Veränderungsprozessen skeptisch gegenüber. Nicht nur Führungsqualität ist hier gefragt, sondern Menschenkenntnis, Motivationsvermögen und Empathie.
Führungskräfte spielen in den Verände­rungsprozessen von Unternehmen eine Schlüsselrolle. Die reine Beschränkung des Change ­Managements­ auf einige Konzepte aus der Theorie des Change Ma­nagement ist isoliert betrachtet nicht der Er­folgsfaktor. Vor allem in Veränderungsprozessen geht es um den Faktor Mensch, der mit seinen Wertvorstellungen, Handlungen, Einstellun­gen und Ideen maßgeblich am Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens beteiligt ist.

mbt_management beratung training

zeigt Ihnen, wie Sie MitarbeiterInnen ins Boot holen, Widerstände überwinden und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten können. Wir begleiten und beraten Sie bei der Umsetzung neuer Strategien, Strukturen und Organisations-Systeme.

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